育碧德国三工作室拟自愿离职百人，《纪元》... - 海报曝光
据 Rock Paper Shotgun 于 2026 年 10 月 15 日报道，游戏巨擘育碧（Ubisoft）已就一项自愿离职计划与德国三间工作室的职工委员会展开谈判，目标是通过该计划裁减约 100 名员工。受影响的工作室包括杜塞尔多夫（Ubisoft Dusseldorf）、柏林（Ubisoft Berlin）以及主导《纪元》系列开发的美因茨（Ubisoft Mainz）。
游戏动画谈判已启动：自愿离职计划的细节与背景
育碧发言人向 Game File 证实：「在德国，我们上周已与职工委员会就一项涵盖 Ubisoft Dusseldorf、Ubisoft Berlin 与 Ubisoft Mainz 的自愿离职计划展开讨论。」据 Game File 报道，育碧希望借此计划将员工人数减少约 100 人。选择先提供自愿离职方案，而非直接强制裁员，很可能与德国较严格的劳工法有关——与美国等国家相比，德国企业要解雇员工通常面临更高门槛和更复杂的程序。
游戏场景受影响工作室：从《纪元》到《彩虹六号》的开发重镇
在三间受影响的工作室中，最广为人知的当属《纪元》系列的主要开发商 Ubisoft Mainz。该工作室于 1995 年以 Related Designs 之名成立，最新作品是去年推出的《纪元 117：罗马和平》（Anno 117: Pax Romana）。Ubisoft Dusseldorf 历史更为悠久，其前身 Blue Byte 创立于 1988 年，近年主要参与《彩虹六号：围攻》和《雷曼传奇：重制版》的开发。Ubisoft Berlin 是最年轻的一间，2018 年才成立，同样参与上述两款游戏的开发。
游戏关卡| 工作室 | 成立年份 | 前身/背景 | 近年主要作品 |
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| Ubisoft Mainz | 1995 | Related Designs | 《纪元 117：罗马和平》 |
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| Ubisoft Dusseldorf | 1988 | Blue Byte | 《彩虹六号：围攻》、《雷曼传奇：重制版》 |
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| Ubisoft Berlin | 2018 | 新设立 | 《彩虹六号：围攻》、《雷曼传奇：重制版》 |
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从扩张野心到收缩现实：育碧德国业务的风向转变
值得注意的是，就在柏林工作室成立前后——亦即疫情爆发前夕——育碧曾在德国大举招聘。彼时，育碧德国工作室负责人 Benedikt Grindel 曾高调表示：「我们看到了到 2023 年底成长至超过 1,000 名人才的可能性。我们对现有和未来的项目有着非常雄心勃勃的计划，正在寻找来自游戏开发各领域的创意人才。」这番豪言壮语与如今的自愿离职计划形成了鲜明对比，折射出整个行业从扩张到收缩的剧烈转折。
游戏难度2026 年育碧裁员潮：一场遍及全球的动荡
事实上，这次德国工作室的自愿离职计划只是育碧 2026 年一系列缩减措施的冰山一角。据 Rock Paper Shotgun 早前报道，育碧新加坡工作室及《特技摩托》开发商 Redlynx 已进行裁员；育碧温尼伯、贝尔格莱德和巴塞罗那工作室据报将裁减多达 380 名员工；长期负责汤姆·克兰西系列游戏的 Red Storm 工作室已结束游戏开发，105 名员工被解雇；育碧巴黎总部亦曾提议裁减最多 200 个职位，工会因此同意举行三天的罢工。
游戏时长劳资关系紧绷：罢工与远程办公政策调整
远程办公政策的变更也加剧了育碧内部的劳资紧张。据 Rock Paper Shotgun 报道，育碧法国和意大利的工作室分别有 1,200 名员工和多名员工举行罢工，抗议公司的大规模削减计划。这些行动表明，员工对管理层决策的不满正在积累，而自愿离职计划能否真正缓解矛盾，仍有待观察。
德国模式为何不同？自愿离职与强制裁员的差异
育碧选择在德国首先推行自愿离职计划，与其说是出于善意，不如说是对当地法律环境的现实考量。德国的《解雇保护法》对企业裁员有着严格限制，雇主通常需要证明经营原因、进行社会遴选并与社会伙伴协商。相比之下，美国多数州实行「随意雇佣」原则，企业解雇员工相对容易。因此，自愿离职计划在德国往往成为企业缩减规模时的优先选项——既能降低法律风险，又能为员工保留一定的体面。
Q1：这次自愿离职计划会影响多少员工？
A1： 据 Game File 报道，育碧希望通过该计划在德国三间工作室裁减约 100 名员工。受影响的工作室包括 Ubisoft Mainz、Ubisoft Dusseldorf 和 Ubisoft Berlin，涵盖《纪元》系列、彩虹六号等项目的开发团队。
Q2：育碧为何选择自愿离职而非直接裁员？
A2： 主要与德国的劳工法律环境有关。德国《解雇保护法》对企业强制裁员设置了较高门槛，包括经营原因证明、社会遴选等程序要求。自愿离职计划可以降低法律风险，同时为员工提供更体面的退出方式。值得注意的是，育碧在全球其他地区已采取多轮强制裁员，包括关闭工作室和直接解雇员工。
德国工作室的自愿离职计划，是这个深陷裁员泥潭的发行商在 2026 年的又一次收缩。从「1,000 名人才」的扩张蓝图到百人离职计划，育碧的转变并非孤例——整个游戏行业正在经历一场深刻的调整。对于受影响的员工而言，自愿离职或许不是最坏的结果，但行业寒冬的尽头，仍然遥遥无期。
经典游戏
育碧据报在德国三间工作室推行自愿离职计划，目标裁减约100名员工，涵盖《纪元》开发商 Mainz 等团队。了解谈判进展、裁员背景与行业影响。
